Was ist Unternehmenskultur: Bedeutung und Hauptelemente

  • Die Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der Kodizes, Normen und gemeinsamen Werte, die ein Unternehmen definieren.
  • Alle Mitarbeiter müssen die Geschichte und Entwicklung des Unternehmens kennen, um seine Identität zu verstehen.
  • Werte sind unerlässlich und müssen von allen Mitgliedern der Organisation übernommen werden.
  • Eine gute Unternehmenskultur erzeugt ein Zugehörigkeitsgefühl und ein positives Image in der Gesellschaft.

Unternehmenskultur ist Markenimage

Sicher haben Sie den Begriff schon mehr als einmal gehört, zumal er in der Geschäftswelt recht weit verbreitet ist. Aber… Was ist Unternehmenskultur? Wir erklären Ihnen seine Bedeutung und seine Schlüsselelemente in den folgenden Zeilen.

Der relativ moderne Begriff hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, denn seine richtige Anwendung kann jedes Markenimage deutlich verbessern.

Definition von Unternehmenskultur

So könnte man Unternehmenskultur definieren eine Reihe von Kodizes, Normen und Werten, die von allen Mitgliedern desselben Unternehmens geteilt werden und die es von den anderen unterscheiden.

Mit anderen Worten, und um ein Gleichnis zum besseren Verständnis des Konzepts zu verwenden, wäre die Geschäftskultur, auf das Territorium der Nationen übertragen, jene Reihe von Gewohnheiten und Traditionen, die einen spanischen Bürger von einem französischen oder portugiesischen Bürger unterscheiden.

Warum ist Unternehmenskultur so wichtig?

Die Unternehmenskultur definiert die Beziehungen in einer Organisation

Sind die grundlegenden Aspekte des Begriffs geklärt, werden Sie sich sicherlich fragen, wo dessen Bedeutung für Unternehmen liegt, oder ob sogar jede Organisation ihre eigene Unternehmenskultur hat.

Wie wir bereits gesagt haben, sind die Verhaltensregeln eines Unternehmens, darunter das Arbeitstempo oder die Art und Weise, wie ein Arbeitnehmer mit seinem Chef umgeht, Teil der Unternehmenskultur. Damit meinen wir in der Tat, jedes unternehmen hat seine eigene kultur, auch ohne versucht zu haben, diese bewusst vorzudefinieren. Darüber hinaus Werte eines Unternehmens sind in diesem Zusammenhang ein wesentlicher Aspekt.

Genau hier liegt die Bedeutung der Unternehmenskultur: Sie besteht darin, eine Reihe von Verhaltensregeln und Arbeitsmethoden definieren zu können, die eine Marke von der Konkurrenz abheben. Um mehr zu erfahren, lesen Sie über soziale Verantwortung des Unternehmens und wie es die Kultur von Organisationen beeinflusst.

Was sind die Elemente der Unternehmenskultur

Es gibt verschiedene Arten von Elementen in der Unternehmenskultur

An dieser Stelle sei angemerkt, dass aufgrund der Weite des Begriffs selbst praktisch alles zur Unternehmenskultur gehört, einschließlich der Art und Weise, Kunden telefonisch zu antworten. Nachdem ich das gesagt habe, Es gibt eine Reihe von Elementen, die innerhalb der Unternehmenskultur jeder Marke von größerer Bedeutung sind:

Geschichte

Sie können nicht vergessen, woher wir kommen. Die Geschichte eines Unternehmens, sowohl positiv als auch negativ, ist ein grundlegender Teil seiner Kultur, weil es die Identität der Marke im Laufe der Zeit geprägt hat.

Daher ist es für jeden Mitarbeiter äußerst wichtig, sich über die Entwicklung seines Unternehmens im Laufe der Jahre, von den Anfängen bis heute, im Klaren zu sein und dessen gesamte Entwicklung abzudecken. Hierzu gehört die Analyse der Unternehmenskultur von Kultunternehmen wie Disney, die als Orientierung dienen können.

Werte

Über Werte zu sprechen ist Reden die Art und Weise, wie ein Unternehmen in bestimmten Umständen oder sozialen Situationen handelt. Werte sind in der Tat ein wesentliches Element, um jedes Unternehmen zu definieren, da sie seine Persönlichkeit ausmachen.

Wenn es um Werte geht, geht es auch um Verhaltensweisen, die von allen Mitgliedern der Organisation gewissenhaft befolgt werden müssen. Deshalb ist es für jedes Unternehmen sehr wichtig, dass seine Mitarbeiter diese Werte teilen. In diesem Sinne ist es wichtig zu wissen, soziale Verantwortung des Unternehmens für Ihre Region sowie die Werte eines Unternehmens die Ihren Erfolg beeinflussen können.

Ziele

Die Ziele sind der Grund für das Bestehen eines Unternehmens

Die Ziele eines Unternehmens sind Teil der Unternehmenskultur, weil sie der existenzielle Grund dafür sind. Mit anderen Worten, Es ist der Beitrag, den ein Unternehmen für die Gesellschaft leistet, um wirtschaftliche Erträge zu erwirtschaften..

Dabei definieren wir, ähnlich einer SWOT-Analyse, nicht nur die Zielgruppe des Unternehmens, sondern auch dessen Aktivitäten und Stärken im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche. Die Suche nach einem Gleichgewicht in der Dynamik der Teamarbeit ist für die Erreichung dieser Ziele ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

Arbeitsphilosophie

Eines der wichtigsten Dinge beim Aufbau einer guten Unternehmenskultur ist die Festlegung einer korrekten Organisationsstruktur für die auszuführende Arbeit, für die gesamte Mitarbeiterkette.

Und es ist letztlich nicht nur wegen der Produktivität selbst, sondern auch wegen des Images, das man von der Marke selbst im Ausland haben kann, Die Arbeitsphilosophie eines Unternehmens bestimmt maßgeblich dessen Erfolg. Daher ist es wichtig, eine klare Vision der Ziele langfristig und pflegen Sie eine gute Arbeitsphilosophie, die sich an Veränderungen anpassen kann.

Kommunikationssystem

Kommunikation bestimmt die sozialen Beziehungen im Unternehmen

Es umfasst sowohl die externe Kommunikation gegenüber der Öffentlichkeit und den Kunden als auch die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern selbst.. Äußerlich bestimmt es auch stark das Image, das das Unternehmen auf der Straße haben kann.

Intern wird es stark von der Unternehmensführung und der eigenen Struktur abhängen. Diese Kommunikationskette ist für die sozialen Beziehungen innerhalb jeder Organisation von enormer Bedeutung. Aus diesem Grund kann die Förderung der Kommunikation die Wahrnehmung der Mitarbeiter von ihrer Arbeitsumgebung beeinflussen und die Gewährleistung eines reibungslosen Kommunikationsflusses ist für den Erfolg von entscheidender Bedeutung.

Vorteile einer guten Unternehmenskultur

Kurz und fast zum Schluss, Eine gut geführte Unternehmenskultur kann für jede Marke von großem Nutzen sein, da, wie wir bereits betont haben, all diese Elemente eine Persönlichkeit ausmachen.

Diese Persönlichkeit kann sogar bei den Mitarbeitern selbst ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl hervorrufen, was letztlich immer zu einer höheren Produktivität bei ihnen und einem Gefühl des Wohlbefindens am Arbeitsplatz führt. Dies hat auch positive Auswirkungen auf die Marken-Image in der Gesellschaft.

Wenn wir uns umdrehen und in die Öffentlichkeit schauen, da Unternehmenskultur etwas Lebendiges ist, das sich auch im Ausland widerspiegelt, können wir sagen, dass es die beste Werbung ist, die man einer Marke geben kann. Daher ist die Pflege der Unternehmenskultur zu einer der Hauptaufgaben geworden, um die sich Marken in Zukunft kümmern.

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